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    福利政策

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    人力资源

    HUMAN RESOURCES

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    锦峰公司秉承"以人为本,开拓创新;绿色建造,循环发展"的用人理念,根据国家相关规定,开展和设立各种员工福利项目。
     
    一、经济性福利
    (一)住房性福利
    1、免费提供职工宿舍
     
    (二)交通性福利
    1、 公司为中高层管理人员根据实际工作需要提供一定额度的车辆交通补贴。
     
    (三) 饮食性福利
    1、公司为所有试用期及正式员工在工作时间段内提供伙食补助。
     
    (四)教育培训性福利
    1、 公司拥有完善的内部培训体系,根据员工工作需要及岗位需求提供相关系统的培训,同时鼓励员工参加各种继续教育,提高自身综合素质。
    2、 根据公司工作需要还可选派优秀员工外派进修学习。
     
    (五)节假日福利
    1、公司严格遵守国家相关劳动法律法规,根据《全国年节及纪念日放假方法》给予员工相关假期。
     
    (六)通讯补助性福利
    1、公司根据工作需要为相关岗位员工提供电话通讯补助性福利。
     
    (七)文化性福利
    1、公司常年举行形式多样的各种集体活动,如团队拓展活动、篮球比赛、羽毛球比赛、兵乓球比赛等。
     
    (八)社会保险
    1、公司为员工依法缴纳五险。
     
    (九)其他福利
    1、公司根据工作岗位需要提供各种形式的劳动保护用品及相关工作服。
     
    二、非经济性福利
    (一)保护性服务
    1、公司为所有员工提供平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护。
     
    (二)民主建设服务
    1、 公司建有工会及党支部,并正常开展活动,行使相关权利。鼓励员工积极参与民主化管理,提出合理化建议,并对提出合理化建议有效实施并获得成效的员工提供物质奖励。
     

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